年终奖什么时候发（年终奖第二年6月发合法吗）
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年终奖什么时候发
法律分析：年终奖一般是在年底发放的。具体的发放时间由企业规章制度决定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位可自主决定年终奖的发放时间。但劳动者符合领取年终奖的条件的，用人单位应当按规定依法进行支付。我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。一般情况下，年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
年终奖第二年6月发合法吗
合理
年终奖金是怎么规定的，是否有相关文件规定发放要求和发放时间？制定奖金发放条件时是否全员签字确认？还是口头承诺？具体情况要具体分析，不管如何，都会对在职的员工产生负面的影响，影响在职员工下一周期的积极性，经常变的企业，员工积极性都不高。但无凭无据，无法追责。通知以后都6月份之后发放是合理的，只不过激励性要弱一些，甚至可以分阶段发放，年底前50%，3个月后30%，6个月后20%，中途离职不再发放，用以控制员工离职率。
年终奖次年6月份发放
很多公司之所以要推迟到次年6月才发年终奖，并不是公司要有意这样操作，还是公司的资金周转出现了问题，虽然资金周转出现了问题，但已经承诺了要给员工发的年终奖也不能因为公司资金周转困难，或是现金流出了问题就要取消。有的公司年终奖是属于工资的一个部分，但也有的年终奖不属于工资的范畴。所谓年终奖，单从字面来理解，是因为公司经营效益好，公司为了感谢员工的对公司的贡献，愿意拿出一部分利润来作为对员工的奖励。
看待一家次年6月发年终奖的公司公司出于何种原因，比如说：担心人员跳槽，财务上的决算时间安排，这些问题，相对企业管理者来说，略作调整，都不是问题。问题是这家公司，缺失人性化管理，只有雇工和被雇工的关系，没有凝聚力和战斗力。对于部分公司要次年6月份才发年终奖我认为是可以理解的，由于公司经营或是资金周转出现了问题，公司有难处这是可以理解的。不管什么时候发，只要公司能够履行承诺，能够发年终奖，这本身说明这个公司是比较人性化的，也是有人文关怀精神的，最终员工也是能够理解的。
6月份前离职年终奖就没有了，6月份后离职，已经干了半年，会损失半年的奖金。这样员工就陷入了一种两难矛盾，而人性的特点最痛恨失去的心理，这样更多的人就会选择一直干下去以避免损失。也许这公司各方面福利待遇都非常好，由于财年决算什么的使得年终奖6月发，也有公司不咋样的，恶意拖欠到第二年的，啥样公司都有。当然员工也是啥样都有啊，拿年终奖拍屁股走人的分分钟一大堆，发完年终奖公司就得关门的也不少。
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